José Luis Rodríguez Zapatero, en la BWAW, apunta a un importante avance en igualdad de género tras la crisis

José Luis Rodríguez Zapatero, en la BWAW, apunta a un importante avance en igualdad de género tras la crisis

El expresidente del Gobierno ha intervenido hoy en el debate La mujer y los conflictos culturales en el mundo de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona y la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio.

Pere Navarro, delegado especial del Consorci de la Zona Franca de Barcelona, ha moderado el panel sobre El liderazgo femenino, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha intervenido en la mesa redonda Homenaje a las mujeres pioneras.

La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio, en la jornada retransmitida hoy desde los platós de RTVE en Madrid, ha contado con la participación del expresidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero quien ha asegurado que “tras superar la crisis actual, se producirá un rearme del movimiento feminista de gran fuerza histórica que impulsará la igualdad de género”. Zapatero ha añadido que “si queremos que el siglo XXI supere el avance de la segunda mitad de siglo XX en esta materia, debemos incorporar en todas las políticas públicas, ámbitos y empresas, la igualdad de género como un elemento transformador.

El debate “La mujer y los conflictos culturales en el mundo”, en la que ha participado el expresidente, ha sido moderado por Joan Clos, presidente de Agora, the New Urban Conversation y exalcalde de Barcelona, y ha contado con otros destacados ponentes como Susana Malcorra, exministra de Relaciones Exteriores y Culto de la República Argentina, Rebeca Grysnpan, secretaria General Iberoamericana, y José Luis Bonet, presidente de la Fundación INCYDE y la Cámara de Comercio de España.

Liderazgo femenino y mujeres pioneras

Pere Navarro, delegado especial del Estado en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, ha moderado el panel sobre El liderazgo femenino, en el que han participado Cristina Gallach, Secretaria de Estado de Asuntos Exteriores para Iberoamérica y el Caribe, Guayente Sanmartín, vicepresidenta y directora general de impresión en gran formato de HP, Verónica Fisas, presidenta de Natura Bissé, e Isabel Maestre, directora de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea. Durante la sesión, Navarro ha insistido en que “si apostamos por la igualdad de oportunidades seguro que lograremos alcanzar la paridad de género en el ámbito empresarial” y ha recordado que “desde el CZFB hace justo un año ya quisimos reivindicar el papel de las mujeres en el sector industrial con la creación del Consell de la Dona de la Zona Franca y seguimos trabajando en ello con la celebración de la BWAW”.

Por su parte, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha intervenido en la mesa redonda Homenaje a las mujeres pioneras junto a Gema Hassen-Bey, CEO de Diverscity, Cristina Moreno, primera Teniente Coronel de la Guardia Civil, y Cristina Manresa, primera Comisaria de los Mossos d’Esquadra, con Mayka Sánchez, directora de Woman Madame Figaro como moderadora.

En este contexto, Sorigué ha señalado que “es vital que impliquemos a toda la sociedad para llevar a cabo el cambio que necesita la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Las mujeres somos muy conscientes de esta necesidad, pero debemos incluir a los hombres en nuestros debates y nuestra búsqueda de soluciones para alcanzar la meta marcada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 en esta materia”En ese sentido, Sorigué ha apuntado que “el camino por recorrer no es el mismo en todos los sectores. Por ejemplo, en España, las mujeres representamos el 42% de la fuerza de trabajo, pero sólo el 28,5% del total de los trabajadores de la industria, ante el 54,9% que suponen en el sector servicios. En este sentido, desde el CZFB trabajamos de forma activa para cambiar esta tendencia en el ámbito de la industria y la logística”.

Seminario para el liderazgo femenino

En su primera jornada, la BWAW albergó por la tarde el seminario Woman in Communications (WIC), un programa impulsado por el CZFBFundación Incyde y el Instituto de Radio Televisión Española (RTVE), con el objetivo de reforzar el liderazgo femenino desde la comunicación. Mediante el ensayo de la exposición pública, se busca conseguir fortalecer la seguridad de las profesionales del sector, así como su mensaje; y controlar los distintos escenarios y situaciones de comunicación. Esta preparación ayuda a impulsar a las mujeres a convertirse en portavoces de proyectos o equipos, dentro de las empresas o frente a los medios de comunicación.

La primera edición de BWAW tiene como Partners a CaixaBank, el Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cambra de Comercio de Barcelona y la revista Woman.

La BWAW, con unos 2.000 asistentes, se plantea como reto conseguir una transformación real del liderazgo femenino

La BWAW, con unos 2.000 asistentes, se plantea como reto conseguir una transformación real del liderazgo femenino

La delegada del Gobierno en Cataluña, Teresa Cunillera, y Sara Berbel, gerente municipal del Ayuntamiento de Barcelona, acompañadas de Pere Navarro, delegado especial del Estado en el CZFB, y José Luis Bonet, presidente de la Fundación INCYDE de las Cámaras de Comercio, han presidido el acto inaugural de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW).

Para abrir la jornada, han participado en el panel sobre La alta dirección en femenino perfiles relevantes como Susan Segal, presidenta de Americas Society/ Council of the Americas, Laura González-Molero, presidenta de APD, Beatriz Corredor, presidenta de Red Eléctrica, y Carmina Ganyet, directora general corporativa de Inmobiliaria Colonial, Consejera Independiente de Repsol y Consejera de Société Foncière Lyonnaise.

BWAW, que será 100% digital, reúne a cerca de 2.000 asistentes virtuales y cuenta con 50 speakers de primer nivel con perfiles muy diferenciados para abordar propuestas y soluciones que impulsen una transformación real hacia una mayor presencia de la mujer en el sector empresarial e industrial.

La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio españolas, ha comenzado hoy de forma virtual con el objetivo de acelerar y dinamizar la paridad de género y alcanzar la igualdad de oportunidades de la mujer en los sectores empresarial e industrial a nivel local y global. El evento, que en este caso será 100% digital, hasta el 5 de marzo, reunirá a 50 speakers de primer nivel de distintos ámbitos y con perfiles muy diferenciados. Podrá seguirse a través de una plataforma de streaming que cuenta con una herramienta de networking online que permitirá poner en contacto a los cerca de 2.000 asistentes inscritos.


Acto inaugural

El evento ha dado comienzo a las 10.00h con un acto inaugural que ha contado con la presencia de la delegada del Gobierno en Cataluña, Teresa Cunillera, quien ha manifestado que “este evento permitirá poner en valor un trabajo que las mujeres llevamos realizando durante mucho tiempo. Las mujeres tenemos unas habilidades de liderazgo que nos caracterizan debido a los obstáculos que hemos tenido que superar para llegar hasta aquí”. También ha estado presente Sara Berbel, gerente municipal del Ayuntamiento de Barcelona, quien a su vez ha destacado que “el FMI ha calculado que necesitaríamos 200 años para alcanzar la igualdad de género si avanzamos al ritmo actual. Por ello, tenemos que ser contundentes, activos y propositivos en las medidas a implementar, entre ellas la atracción y retención de talento femenino”. También han participado en este acto inaugural Pere Navarro, delegado especial del Estado en el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, y el presidente de la Fundación Incyde y de la Cámara de Comercio de España, José Luis Bonet.

Pere Navarro ha querido destacar que “BWAW nace con el claro objetivo de avanzar en la igualdad de género de una forma innovadora, superando el momento de la reflexión para adentrarnos en proponer soluciones. Hay que pasar a la acción real. Y lo hacemos con una filosofía clara de paridad, porque estamos convencidos de que para avanzar en la igualdad hay que conseguir la implicación de toda la sociedad, no basta sólo con una mitad”Navarro ha añadido que “estamos en plena cuarta revolución industrial y no podemos perder el tren de la igualdad. Debemos favorecer el papel de la mujer en la nueva economía”. “En este contexto cambiante, necesitamos más que nunca una visión del mundo y un liderazgo también con acento femenino, porque las compañías con más mujeres en sus cuadros directivos ganan en resiliencia y rentabilidad”, ha concluido.

Por su parte, José Luis Bonet ha insistido en que “incrementar la presencia y el protagonismo de la mujer en la actividad empresarial es uno de los principales objetivos de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio y llevamos a cabo una gran cantidad de proyectos que promueven el empoderamiento y la formación específica para mujeres”. “En los 21 años de actividad de Incyde hemos formado a más de 45.000 mujeres, que suponen aproximadamente un 52% del total de participantes en nuestros programas. Igualmente, en cada una de nuestras infraestructuras de incubación y aceleración de empresas (que ya alcanzan 171 entre viveros, incubadoras de alta tecnología y coworking digitales), hemos incubado ya a 5.900 nuevas empresas hasta la fecha, de las que el 38% son iniciativas promovidas por mujeres”, afirma Bonet.


La alta dirección en femenino

BWAW ha comenzado esta mañana con el panel La alta dirección en femenino compuesto por perfiles diversos de mujeres directivas como Susan Segal, presidenta de Americas Society/ Council of the Americas, Laura González-Molero, presidenta de APD, Beatriz Corredor, presidenta de Red Eléctrica, y Carmina Ganyet, directora general corporativa de Inmobiliaria Colonial, Consejera Independiente de Repsol y Consejera de Société Foncière Lyonnaise, para hablar en primer persona de la presencia de la mujer en el liderazgo empresarial a alto nivel.

“Las organizaciones deben tener un ADN igualitario e incorporarlo en su estrategia, impulsando el talento femenino desde los puestos directivos hasta la base. En este sentido, se ha demostrado que la discriminación positiva en la contratación y la promoción de mujeres es útil y necesaria”, ha señalado Corredor. Por su parte, Ganyet ha asegurado que “cada vez es más habitual que los inversores exijan a las compañías la implantación de políticas de sostenibilidad y sociales, entre las que se incluyen planes de igualdad de género”. Asimismo, Segal ha insistido en la necesidad de trabajar enel liderazgo, la educación y el mentoring de mujeres y hombres jóvenes que “permitirá llevar a cabo un cambio real en las organizaciones”. “Las empresas están reflexionado sobre las formas de dar respuesta a una nueva economía, mucho más inclusiva y en la que tenemos que jugar con muchos más elementos como, por ejemplo, la tecnología”, ha comentado González-Molero.

Durante la jornada también han tenido lugar, entre otros, el panel La enseñanza y el gap de género en las STEM dentro de BTech para analizar el motivo de la escasa presencia de mujeres en carreras técnicas y explorar las vías que permitan lograr una mayor penetración. Asimismo, en un encuentro inspiracional, ha participado Lucía Pombo, piloto de aviones e influencer, quien ha expuesto su experiencia personal.

El evento completo cuenta con un servicio de interpretación de lengua de signos para hacer accesibles todos los contenidos a las personas con discapacidad auditiva.


BWAW, retransmisión en streaming y networking 100% digital

Todas las sesiones del evento se retransmiten desde los platós de RTVE Catalunya en Sant Cugat del Vallès y de RTVE en Madrid y se pueden seguir desde la web de BWAW, que cuenta también con una herramienta de networking digital para todos los participantes. Así, el CZFB y la Fundación Incyde, en colaboración con el Consell de la Dona de la Zona Franca, buscan fomentar la interacción para impulsar soluciones y proyectos que permitan generar un progreso en la igualdad de género.

La primera edición de BWAW tiene como Partners a CaixaBank, el Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cambra de Comercio de Barcelona y la revista Woman.